Führung und Entscheidungsfindung
Führungsstile, Verantwortung und Vertrauen, Orientierung in der Unsicherheit.
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Learning by Moving · Lernen durch Bewegung
Tatiana Ushakova: Teams lernen durch Bewegung
Ich begleite Teams mit der Methode X, einem Vierschritt-Verfahren, in dem aus zwei Ideen eine gemeinsame dritte entsteht. Ich helfe Teams, Vertrauen aufzubauen, besser zu kommunizieren und gemeinsam Entscheidungen zu treffen.
Kennenlern-Session: kostenlos, ohne Verpflichtung.
Methode X
Aus zwei Ideen wird eine dritte
Methode X ist ein Arbeitsweg in vier Schritten. Das X steht für die Schnittstelle zweier Ideen und für die Suche nach etwas Neuem, noch Unbekanntem. In der Fachliteratur trägt das Verfahren auch den Namen EVOE.
Fokus
Beide Seiten denken oder schreiben zunächst für sich, ohne Einfluss der anderen.
Begegnung
Beide Seiten teilen ihre Ideen, mit empathischem Zuhören.
Übertragung
Jede Seite entwickelt beide Ideen weiter, als wären es die eigenen.
Geburt
Zwei weiterentwickelte Ideen werden zu einem neuen gemeinsamen Ergebnis.
Ich habe das Verfahren um einen zusätzlichen Baustein erweitert: die Resonanz. Resonanz heißt, den Gedanken eines anderen so weiterzuführen, dass er darin seinen eigenen wiedererkennt, nur einen Schritt weiter.
Für wen
Für Teams in Übergangs- und Spannungsphasen
Wenn Vertrauen neu entstehen oder Zusammenarbeit sich verändern soll, hilft Bewegung, was Worte allein nicht schaffen.
- Teams nach einer Fusion oder Umstrukturierung, die schnell wieder Vertrauen aufbauen müssen
- Teams nach einer Zeit von Konflikten oder Spannungen
- Neue Führungskräfte, die ein Team übernehmen
- Teams vor großen Veränderungen, in denen alte Verhaltensmuster sich ändern müssen
- Teams, die innovative Lösungen entwickeln
Programme
Sechs Themen, ein Verfahren
Die Methode X wird auf Themen angewandt, die für Ihr Team gerade wichtig sind. Jedes Thema ist als Modul, Tagestraining oder modulares Programm buchbar.
Kommunikation und aktives Zuhören
Hören, was gesagt wird, und das, was unausgesprochen bleibt.
MehrTeambildung und Vertrauen
Der ungenutzte Raum zwischen den Menschen wird zur Ressource.
MehrKonfliktlösung
Aus Uneinigkeit wird Einigkeit.
MehrVeränderungsmanagement
Wandel gestalten, flexibel denken.
MehrZusammenarbeit unter Zeitdruck
Ein eingespieltes Team bleiben, wenn alles schnell gehen muss.
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Formate
Einzelne Module · 90–180 Minuten
Tagestraining
Modulares Programm
Der Weg zur Zusammenarbeit
Drei Sessions
Sie beginnen mit einem kostenlosen Kennenlernen. Danach entscheiden Sie, wie weit Sie gehen möchten.
Kostenlos
1. Kennenlern-Session
Erste Begegnung mit der Methode X. Resonanz üben, zu zweit und in der ganzen Gruppe.
Kostenpflichtig
2. Vertiefung
Jeden Schritt der Methode X mit einem Gegenüber durchlaufen, von zwei Ausgangspunkten zu einem gemeinsamen Ergebnis.
Kostenpflichtig
3. Verankerung und Anwendung
Der konkrete Transfer in die Praxis: die Methode X in realen Situationen anwenden.
Stimmen
Was Teilnehmende sagen
Zitat aus dem Teilnehmerkreis mit Name und Funktion (nur mit Einwilligung). Folgt, sobald Rückmeldungen vorliegen.
Zweites Zitat oder Name eines Kunden bzw. einer Organisation. Folgt, sobald Rückmeldungen vorliegen.
Über Tatiana
Ihre Begleiterin auf dem Weg
Moderatorin, die über Bewegung arbeitet, mit 15 Jahren internationaler Erfahrung darin, Gruppen zu erfolgreicher Zusammenarbeit zu führen.
Kurzbiografie in der Ich-Form, geschrieben von Tatiana: Werdegang, Ausbildung, Orte, an denen sie arbeitet.
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Kontakt
Bereit, es auszuprobieren?
Melden Sie Ihr Team zur kostenlosen ersten Session an oder fragen Sie nach einem Programm für Ihre Aufgaben.
- hello@learningbymoving.example (Platzhalter-Adresse)
- +49 … (Platzhalter, Telefonnummer folgt)
- Messenger für russischsprachige Kunden (Platzhalter, Auswahl folgt)
- Präsenztrainings in mehreren Städten in Deutschland (Städte folgen).